Биз ашыкча убакытты апыртып жиберебиз

Мазмуну:

Биз ашыкча убакытты апыртып жиберебиз
Биз ашыкча убакытты апыртып жиберебиз
Anonim

Убакыт бул акча, өзгөчө жумуш убактысы. Бирок, мындан ары бардык жерде ашыкча иштөө үчүн компенсация төлөнбөйт - Profession.hu сурамжылоосуна ылайык, ай сайын ашыкча иштегендердин дээрлик төрттөн бири айына 24төн ашык кошумча жумуш саатын топтошот, ал эми көпчүлүгү өздөрүнүн иш убактысын айтышпайт. начальник кошумча убакыт үчүн "рахмат" жетиштүү эмес.

Жакында 3310 адамдан турган репрезентативдик тандоо боюнча жүргүзүлгөн изилдөөгө ылайык, сурамжылоого алынган кызматкерлердин көбү ай сайын же жума сайын расмий иш убактысынан ашык иштешет, бирок бул тууралуу өздөрүнүн жетекчилерине эч качан кабарлашкан эмес же бир эле жолу же эки жолу. Ашыкча иштегендердин эң көп бөлүгүн (кээде 3 сааттан ашык) эркектер (34%), 50-65 жаштагылар (31%), башталгыч билими барлар (57%), айыл жеринде жашагандар (32%) түзөт.), жарым-жартылай же толугу менен чет өлкөлүк компаниянын кызматкерлери (50%) жана 100дөн ашык адам иштеген ишканалардын кызматкерлери (31%). Сурамжылоо ошондой эле улук жана орто звенодогу жетекчилердин иш убактысы кызматкерлердикине караганда көбүрөөк узартыларын, бирок формалдуу эмес, ийкемдүү жумуш убактысында иштегендер толук эмес жумуш күнүндө иштеген кесиптештерине караганда көбүрөөк иштешет.

Биз шейиттербизби?

Өзүнүн жумушуна салыштырмалуу канааттанган жана жетекчиси менен жакшы упай топтогусу келген адамдар көбүнчө «жок» деп айтууну ойлошпойт жана расмий жумуш убактысы аяктагандан кийин дагы бир нече саат бою иштей алышат - баары алардын купуялуулугунун эсебинен. Изилдөөлөргө ылайык, үзгүлтүксүз ашыкча иштегендердин дээрлик төрттөн бир бөлүгү бир айда 24 ашык кошумча жумуш саатын топтошот.

Кошумча иштеген жумушчулардын көбү качан узакка иштөө керектигин алдын ала билишет. Кошумча жумуш убактысынын жыштыгын респонденттер жумуштун өтө көп болушу жана анын бардыгына эмгек жетишсиздиги, ошондой эле көп учурларда башкалардын ордуна иштөөгө туура келгендиги менен негиздешти. Аз гана адамдар жумуш берүүчү ашыкча иштөөнү же жаман графикти күтөт, же жумушка баргандар жумуш күнүн узартат деп ойлошот. Кызматкерлердин айтымында, абал жалдоо, көбүрөөк киреше жана азыраак иштөө менен чечилмек.

“Жумуш ордумда мен күнүмдүк сунуштар менен иштейм, андыктан баары пландалып, пландын аткарылышы жүз пайыздан жогору болушу керек, ошондуктан мен ашыкча иштейм. Менин милдеттерим абдан ар түрдүү, анткени негизинен бардыгын жардамчылар аткарышат. Мен редакциялык, материалдык-техникалык, финансылык жана административдик милдеттерди такыр өнүкпөгөн жана уюштурулбаган бөлүмдө аткарам. Көптөгөн жаңы кесиптештер окутулушу керек жана жетекчилик чындап эле өз ишканасынын системасын билбегендиктен, бул жоопкерчилик мага да жүктөлөт. Мунун баары максималдуу концентрацияны жана күнүнө 12 сааттан кем эмес иштөөнү талап кылат. Бирок, компания ашыкча убакытты тааныбайт. Алардын көз карашы боюнча, жумуш убактысы жок, аткарыла турган жумуш гана, аны мөөнөтүнө чейин дайындап, иретке келтирүү менин милдетим. Анан дагы иштөөгө туура келсе, бул өзүмдүн кызыкчылыгым, анткени айлыгымды ошол үчүн алам. Менин жетекчилерим дайыма комиссиялык системага шылтап, өзүбүздүн пайдабыз үчүн ушунча иштейбиз деп талап кылышат. Менин оюмча, мындай чоң компания үчүн базалык маяна күлкүлүү. Жакында менин көптөгөн кесиптештерим мындай мамилеге канааттанышты, ошондуктан отставкалар үзгүлтүксүз болуп жатат , - деди Díványге базардагы алдыңкы компаниянын сатуучу жардамчысы.

Акысыз жумуш

Изилдөөгө катышкандардын 10 пайызы кошумча киреше алуу мүмкүнчүлүгүнөн улам ашыкча иштегени менен, көпчүлүгү (44%) жумшалган убакыт жана энергия үчүн компенсация да алышпайт. Респонденттердин 35 пайызы ар дайым кошумча жумуш үчүн акы алышат, дагы 14 пайызы негизинен кызматкер тарабынан төлөнөт. Кошумча эмгек акы чет элдик компаниялардын (жарым-жартылай) кызматкерлеринде, кол менен иштеген жумушчуларда жана толук эмес күндүк жумушчуларда көбүрөөк төлөнөт.

„Чет элдик жана венгриялык компаниялар эң чоң үлүшкө ээ, алар ар дайым ашыкча иштегендиги үчүн акы алышат (49% жана 41%). Бирок, мамлекеттик мекемеде (мамлекеттик башкаруу, саламаттыкты сактоо же билим берүү) иштеген респонденттерде бул пропорция болгону 15 пайызды түзөт, - деди Герхардт Эрик профессионалдуу Díványге. Ху базар талдоочусу. «Мамлекеттик сектордо көп учурда ашыкча иштөө үчүн эсепке алуу мүмкүнчүлүгү жок экендиги олуттуу көйгөй. Жайкы каникул көп болгондуктан мугалимдерге көз арткандар көп, бирок, албетте, жумуштан тышкаркы иштер көп, биз муну жасай турган болсок, мектептерде майрамдар болбойт, балдар сынактарга даярданбай калмак. тил сынактары, ошондуктан ийгилик сезими алар үчүн белгисиз түшүнүк болмок. Балдарга кам көрүү - бул абдан пайдалуу, бирок ошол эле учурда бир айлык кирешебизде чагылдырылбаган оор иш, - дейт Будапешттеги башталгыч мектептин немис тили мугалими.

shutterstock 228001201
shutterstock 228001201

Өзгөчө жумушка буйрук берүүгө көптөгөн чектөөлөр бар, ошондуктан, мисалы, ал жылына 250 сааттан ашпашы керек - жамааттык келишимде бул сумма 300 саатка чейин көбөйтүлүшү мүмкүн - жана ашыкча иштөө үчүн тийиштүү компенсациялар бар (айлыкка кошумча жана /же эс алуу). Булак: www.munkajog.hu

Кызматкерлердин иш жүзүндө өткөргөн убактысы чек карталары менен ченелген жерлер бар, башка жерлерде негизги жана кошумча убакыт менен ийкемдүү жумуш убактысы бар, б.а. милдеттүү негизги убакыт иштеши керек, калганы бөлүштүрүлөт кызматкерлердин өздөрүнө, ошондуктан бир күнү алар көбүрөөк иш алып барышса, эртеси үйлөрүнө эртерээк бара алышат жана аларга ар дайым ашыкча иштегени үчүн төлөнөт. Мындан тышкары, көптөгөн чакан жана орто ишканаларда заманбап кулчулуктун түрү орун алууда, анда кызматкерлер төрт саатка катталып, айына 160 сааттын ордуна 250 саат иштешет…

Келгиле, сөзүбүзгө ишенели

“Кимдир бирөө жумуш ордунда канча убакытка турары катышуу баракчасында көрсөтүлүшү керек. Эгерде бул боюнча өзгөчө жумуш көрсөтүлбөсө, кызматкер анын пайда болгонун далилдөөгө милдеттүү. Ошондуктан, эгерде кимдир бирөө өзгөчө жумуш жасаса, анда ал жазуу түрүндө жазылуусу абдан маанилүү. Ал эми эгерде иш берүүчү төлөгүсү келбесе, кызматкер кийинки жолу өзүнүн жетекчисинен жазуу жүзүндө ага кезексиз жумушка буйрук берүүнү суранышы керек. Эгерде иш берүүчү муну кылбаса, анда биз көрсөтмөнү аткарууга милдеттүү эмеспиз”, - деп түшүндүрөт юрист доктор Боднар Лила, эмгек укугу боюнча эксперт. «Мыйзамсыз иш-аракет кылган иш берүүчү айыпка тартылышы мүмкүн, ал эми нааразы болгон кызматкер иш берүүчүгө өзгөчө жумуш үчүн компенсация төлөп берүү үчүн эскирүү мөөнөтүнүн ичинде (эмгек мыйзамында бул үч жыл) сотко кайрыла алат. Улуттук Эмгек бюросунун Эмгекти коргоо жана эмгек дирекциясы жумуш жана эс алуу убактысына байланыштуу эрежелердин сакталышын текшерүүгө ыйгарым укуктуу."

Сунушталууда: